Pourquoi « Leaders in Flow »® ?
Le choix du nom « Leaders in Flow® » repose sur plusieurs arguments symboliques, psychologiques et stratégiques.
Livre : « finding flow »
Le terme « flow » renvoie à la théorie du psychologue Mihaly Csikszentmihalyi, qui décrit un état de concentration totale, de créativité et d’accomplissement où l’individu est pleinement engagé et aligné avec ses actions. Selon nous le club vise à aider les dirigeants à atteindre cet état de « flow » dans leur travail, en combinant performance et bien-être.
Fluidité professionnelle/personnelle : le mot « flow » évoque l’idée d’un flux naturel, sans friction, entre les différentes sphères de la vie (travail, famille, passions). Le club encourage les dirigeants à créer une harmonie entre leurs ambitions professionnelles et leur épanouissement personnel.
Symbolisme de l’harmonie et de la fluidité
Connotation positive et énergisante
Énergie et mouvement : « Flow » suggère une dynamique positive, une énergie qui circule, ce qui contraste avec des termes comme « équilibre statique » ou « gestion du stress », souvent perçus comme défensifs. Le nom inspire une vision proactive et optimiste du leadership, axée sur la croissance plutôt que sur la simple survie.
Adaptabilité et résilience
Résilience dans un monde incertain : Le « flow » implique une capacité à s’adapter aux changements et à naviguer dans la complexité, compétence clé pour les dirigeants modernes. Le club forme les leaders à rester agiles et résilients, même en période de turbulence.
« Leaders» au pluriel
Le nom met l’accent sur une communauté, pas sur des individus isolés. Le « flow » devient ainsi une expérience partagée. Le club est un espace où les dirigeants apprennent les uns des autres et créent une synergie collective. Le nom attire des dirigeants en quête d’une approche innovante et holistique du leadership.
Dimension collective